«Почему вы ушли с прежней работы?» — как не стоит отвечать на этот вопрос
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: ««Почему вы ушли с прежней работы?» — как не стоит отвечать на этот вопрос». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
На этот вопрос не так просто ответить. Возможно, вы ушли с работы из-за постоянно затянутого рабочего дня или крайне неудобного графика. Если вы не сможете сформулировать ответ достаточно обоснованно, вы рискуете показаться ленивым или немотивированным, что оттолкнет работодателя.
Какую причину увольнения назвать на собеседовании?
Во-первых, не надо лгать. У каждой приличной компании есть служба безопасности. И она наведет о вас справки, так что правда неизбежно выплывает наружу.
Правдивость ответов актуальна в отношении не только причины увольнения на собеседовании, но и опыта работа, семейного положения… Это все легко проверяется.
Во-вторых, не надо юлить. Если собеседование проходит «глаза в глаза», то любая заминка с ответом на этот вопрос, вызовет подозрение. Не пытайтесь уйти от прямого ответа.
Подготовьтесь, обдумайте, что сказать на собеседовании о причинах смены работы на собеседовании. Отвечайте четко, уверенно, без лишних подробностей. Избегайте слов-паразитов.
В-третьих, ответ не должен быть шаблонным и звучать заученно. Это также спровоцирует сомнение в вашей искренности.
Пример: на вопрос «Почему вы попали под сокращение?» вы отвечаете: «Кризис. Многих сейчас сокращают».
Неправильный ответ, даже, если и отчасти правдивый. Как правило, когда шторм, корабль избавляется от балласта. Та же ситуация и в эпоху экономического кризиса.
Согласитесь, признавать себя «не ценным грузом» не очень приятно. А потому нужно придумать причину не такую обидную для самолюбия и более убедительную в глазах работодателя.
На вопрос «Почему вас уволили сразу после испытательного срока?» можно, конечно, сказать, что это – постоянная метода фирмы, которая не хочет повышать зарплату. Но лучше, если вы скажете, что увольнение произошло по соглашению сторон, что вы поняли, что это – не ваше, что это не то, чем бы вы хотели заниматься.
Что думает работодатель?
Он хочет нанять покладистого, адекватного, компетентного работника. А потому в ответах на вопрос о причинах увольнения, слышит не совсем то, на что рассчитывает соискатель.
Например, работодатель не любит, когда соискатель «заточен» только на большую зарплату.
Ход его размышлений: хочет хорошо получать, значит, мотивирован на результат, амбициозен. Это хорошо и понятно. Но такого можно легко перекупить. Уйдет туда, где посулят больше. Покинет фирму, не раздумывая, если у нее возникнут финансовые трудности. Значит, не надежен.
На заметку: как отмечают профессиональные рекрутеры, каждый работодатель хочет, чтобы его фирму любили не за зарплату, а за «нечто большее». Работодатель не доверяет уволенным по сокращению. В глазах работодателя это не совсем уважительная причина для увольнения.
Ход его размышлений: сократили, значит, не очень был нужен. Значит, можно обойтись и без него. Ценными кадрами не разбрасываются.
Другое дело, если компания пережила реорганизацию, сменила собственника, и сокращение было массовым. В этом случае работодатель может заинтересоваться появлением на рынке труда профессиональных кадров, ставших безработными по независящим от них обстоятельствам.
На заметку: есть термин у «кадровиков» для непрофессиональных и неценных для работодателей кандидатов – «шлак». В эпоху кризиса процент «шлака» на рынке труда резко возрастает.
“Почему я хочу поменять работу?” – что говорить на собеседовании? Запомните 3 главных правила:
- будьте кратки;
- аргументированы;
- никаких конфликтов.
Причины, о которых лучше умолчать
Рекрутеры подбирают кадров по компетенциям, смотрят на деловые и человеческие качества. Новый сотрудник должен легко вписаться в команду и включиться в рабочий процесс.
Тут выиграют те, кто сохраняет хладнокровие в условиях конфликта, доброжелателен по отношению к другим, приятен в общении.
А вот проиграют те, кто считает, что рекрутеру не важны ваши предыдущие рабочие взаимоотношения:
| Неподходящие причины для увольнения | Что об этом думает рекрутер |
|---|---|
| Конфликты внутри коллектива | Вряд ли в них участвовали все, кроме вас |
| Сомнения в компетентности руководства | Вы нелояльны начальству |
| Зависть коллег | Вы склонны к конфликтам |
| Сверхурочная работа | Вы уволитесь и с новой должности, ведь сверхурочная работа встречается везде |
| Частые больничные | если человек часто болел раньше, он будет продолжать болеть и на новом месте. |
| Частые отсутствия по семейным обстоятельствам: болезни родственников, семейные дела, переезды | Нет причин считать, что на новом месте вы будете вести себя иначе |
Как отвечать на вопросы на собеседовании о причинах увольнения: Примеры ответов
Часто самый верный путь к заблуждению — сказать чистую правду.
Типичное оправдание неподготовленных ответов о причинах увольнения с последнего места работы и перехода из одной компании в другую звучит примерно так: «Но ведь это так и было. Это чистая правда». В жизни случается все, что угодно. Тем не менее давать ответ в «чистом виде», который может послужить причиной отказа, — как минимум непродуктивно. Неверный ответ может стать краеугольным камнем всего собеседования: либо кандидат дает ответ, который устраивает интервьюера и процесс двигается в положительном направлении, либо кандидат дает ответ, который вызывает недоверие у интервьюера, и все остальные вопросы будут «вертеться» около этой темы. Во втором случае будет сложно сделать фокус на компетенциях кандидата как самому интервьюируемому, так и его интервьюеру. Все может выйти из под контроля и пойти не так, как нужно. Чтобы с вами такого не произошло – уделите подготовке ответу на этот вопрос больше времени. Это окупится уже на первом же собеседовании.
В этой статье я расскажу, какие причины увольнения с предыдущих мест работы можно взять за основу для своих ответов, а также предложу варианты ответов для конкретных ситуаций.
Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Ведь будущий работодатель может подумать, что вас просто попросили уйти «по-хорошему». Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:
- из-за сложившихся обстоятельств;
- не сошлись во взглядах с руководством;
- низкий уровень заработной платы;
- из-за сокращения должности;
- проблемы в коллективе.
Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться. Поэтому причина увольнения в резюме должна быть указана более конкретно:
- в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой производства;
- хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
- мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
- массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
- не смотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.
Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок. Поэтому не стоит брать любой пример из предложенных вариантов, лучше дождаться собеседования и попытаться объяснить все устно.
При приеме на работу нового сотрудника работодатель дает объявление в СМИ или в центр занятости либо же ищет его через HR-агентства и ресурсы. Чтобы найти подходящего человека, он составляет заявку, в которой описывает, кто именно ему необходим, что придется делать и какой уровень оплаты предполагается за выполнение трудовых обязанностей. После этого он собирает резюме соискателей, изучает их, отбирает кандидатуры и проводит с ними собеседование, чтобы лично убедиться в качествах и компетенции каждого.
То есть основной задачей соискателя становится правильно составить резюме, чтобы работодатель заинтересовался им и предложил переход на следующий этап — собеседование, а затем и на следующий — официальное трудоустройство. Поэтому к составлению резюме следует подойти максимально тщательно, неоднократно проверив его на ошибки. Писать в нем лучше всего правду, не нужно приписывать себе лишние знания и навыки, которыми вы не обладаете, чтобы потом в рабочем процессе не оказалось, что вы не можете выполнять свои обязанности. Также следует правильно заполнить графу причина увольнения с предыдущего места работы
Большинство работодателей реально обращают на нее внимание. Обманывать нельзя: многие проверяют своих будущих сотрудников путем звонка на предыдущее место работы для подтверждения информации
К примеру, если вас уволили по сокращению или по ликвидации предприятия, то так и пишите. Не нужно придумывать, что вы ушли сами, потому что вас не устраивали условия, работодатель может проверить информацию, и если это окажется неправдой, то под сомнение будут поставлены и другие ваши слова. Если вы уволились по собственному, то здесь уже более широкое поле для творчества. Указывать причину «по собственному» тоже не нужно, поскольку она ничего не объяснит изучающему резюме. Лучше напишите, что конкретно вас не устраивало, но без излишних претензий, чтобы работодатель не спроецировал эту ситуацию и на себя. Например:
- Низкая отдача от занимаемой должности, не соответствующая необходимым пожеланиям.
- Невозможность развиваться, ограничение трудовых обязанностей, невозможность поднятия профессионального уровня.
- Отсутствие реакции со стороны начальства на рационализаторские предложения, общая неблагоприятная атмосфера в компании.
Учтите, что если вас уволили по статье, то не нужно писать ее в резюме, поскольку это сделает его «непроходным». Постарайтесь ответить уклончиво, но при этом приготовьте нормальное объяснение для собеседования, но в любом случае указывайте причину увольнения в анкете при приеме на работу, если такой пункт существует. Пропустив его, вы покажете, что что-то скрываете.
Как правильно составить резюме
Основное требование к резюме — это краткость, грамотность и максимальная правдивость. Не нужно расписывать его на десяти страницах — никто не будет его читать. Все должно умещаться на одном листе, поэтому сделайте краткую выжимку информации. Старайтесь быть максимально правдивыми, многие личности указывают неприсущие им знания и навыки, после чего устраиваются в компанию и тормозят рабочий процесс, осваивая все на ходу. В результате обман вскрывается, их увольняют по статье с соответствующей записью и это значительно понижает общий рейтинг человека. Лучше сформулировать ответ уклончиво, мол, знание иностранного языка — со словарем, а не на уровне носителя.
Будьте максимально конкретны: избегайте воды, старайтесь не употреблять общие фразы и избитые формулировки. Документ составляется в деловом стиле, и от него требуется конкретность в вашей биографии и знаниях, все остальное оставьте для собеседования. И последнее: проверьте документ перед отправкой на наличие ошибок. Если они встречаются, то многие работодатели не дадут ответ, поскольку посчитают, что соискатель безграмотный и не является профессионалом. Проверить можно как просто в Ворде, так и через различные онлайн-сервисы типа Орфограммка и пр.
Что лучше указывать в резюме в качестве причин увольнения
Основное к чему нужно стремиться при описании причины ухода от бывшего нанимателя – писать как можно конкретнее. Вот какие причины увольнения указывать в резюме предпочтительнее:
- Планы развития компании не предполагали дальнейшего карьерного роста;
- Невозможность получить знания и опыт в смежных областях;
- Предприятие не использует инновационные предложения, способствующие развитию специалиста;
- Ликвидация или реорганизация компании;
- Уровень зарплаты ниже среднерыночного.
В любом случае, нужно придерживаться определенных принципов при описании основания для ухода:
- Писать кратко и по существу;
- Приводить только факты, никаких выдумок;
- Излагать конкретные причины ухода;
- Составлять текст без ошибок.
Хотя желание повысить свой доход может воспринято в негативном ключе, поскольку прежний работодатель мог не повышать зарплату ввиду низкой эффективности сотрудника, довольно часто наниматель позитивно воспринимает такой мотив. Особенно, если указать что необходимость в увеличении зарплаты вызвана материальной потребностью в приобретении дома или новой машины.
В качестве нейтральных характеристик увольнения можно привести следующие:
- Недопонимание с коллегами и руководством в деловой сфере, в этом случае наверняка потребуется более детально описывать ситуацию;
- Переезд в другую местность для проживания;
- Объективный рост рабочих нагрузок без пропорционального увеличения дохода;
- Оптимизация организационно-штатной структуры;
- Изменения режима работы в компании.
Что отвечать, если вас уволили
Во-первых, ваш ответ в любом случае должен быть положительным: не нужно критиковать и обвинять ни своего бывшего работодателя, ни себя.
Во-вторых, кратко расскажите о причине увольнения и продолжайте разговор дальше.
Один из вариантов ответа может быть таким:
“Мне нужна была работа, я получил эту должность, но до конца не разобрался, а подходит ли она мне.
Через 2,5 месяца я окончательно убедился, что у нас с начальником отдела абсолютно разные взгляды на то, каким образом необходимо выполнять должностные обязанности, и что вообще входит в мою ежедневную работу. Мы не смогли прийти к согласию, и меня уволили по окончанию испытательного срока.
Теперь я внимательно изучаю требования к вакантной позиции, всегда уточняю, что будет входить в мои рабочие обязанности и оцениваю, подойдет мне эта работа или нет.
Поэтому перед нашим собеседованием я досконально изучил всю информацию, которую мне удалось найти о вашей компании, о стиле управления. Я убедился, что мои навыки полностью соответствуют вашим требованиям, и эта работа именно то, что мне нужно.”
Взглянем со стороны работодателя или HR-специалиста
Первым делом, я поделюсь своим опытом. Я пересмотрел не одну сотню резюме различных кандидатов и проводил собеседование напрямую и через скайп. Это было и в роли руководителя, так и hr-специалиста. Начнем!
Первым делом работодатель знакомится с Вашим резюме. Вы должны дать ему ответы на все первичные вопросы, которые могут возникнуть. Обычно кандидаты указывают, где работали, но не пишут причину смены работы. Указывайте всё сразу! Хорошо подумайте о ней и опишите. Работодателю важно увидеть, где Вы работали, какие обязанности выполняли, что входило в круг ответственности и чего Вы добились и конечно же, почему решили уйти или сменить работу.
Как ответить на вопрос собеседования «Почему вы уволились с предыдущего места работы?»
Собеседование – это обычно последний этап отбора при трудоустройстве. После того как вы пройдете тесты при устройстве на работу и любые другие этапы оценки остается собеседование. Это решающий этап отбора, к которому надо серьезно готовиться. И, если вы являетесь специалистом с опытом, будьте готовы к тому, что вас спросят: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» В нашей статье вы найдете несколько примеров, которые помогут вам дать грамотный ответ на этот вопрос.
Интервьюеры обычно хотят знать, почему вы ушли с последней работы, чтобы понимать ваши мотивы и цели при трудоустройстве. Другие варианты этого же вопроса включают:
Важно чтобы подобный вопрос не застал вас врасплох. Нужно дать честный ответ, отражающий ваши конкретные обстоятельства, но исключающий негатив. То есть, даже если вы ушли с работы из-за трудностей с начальником или из-за того, что вам не нравилась компания, сейчас не время этим делиться. Негатив всегда снижает ценность кандидата в глазах представителя работодателя.
Причины увольнения, которые называют в резюме чаще всего
И происходит так потому, что компанию ждет штраф и повышенное внимание трудовой инспекции за увольнение по статье.
Но вы же понимаете, что рекрутеры так просто не отстанут.
Не зря же мы, в конце концов, сравнили трудоустройство со свиданием.
В качестве причины увольнения в резюме HR чаще всего видят:
Но все это общие фразы — готовьтесь к дополнительным вопросам.
Отвечайте на вопросы так, чтобы у HR не осталось сомнений в ваших личностных и профессиональных качествах.
Из вашего ответа, хороший интервьюер увидит мотивацию, умение решать конфликты, владение нормами делового этикета.
Некоторые HR делают выводы о лояльности кандидата на этом этапе, что не совсем правильно, но тем не менее…
Если рекрутер засомневается в вашей искренности, он может взять и позвонить вашему бывшему начальнику
Теперь жалеете, что послали директора, когда увольнялись?
Причины, о которых лучше умолчать
Рекрутеры подбирают кадров по компетенциям, смотрят на деловые и человеческие качества. Новый сотрудник должен легко вписаться в команду и включиться в рабочий процесс.
Тут выиграют те, кто сохраняет хладнокровие в условиях конфликта, доброжелателен по отношению к другим, приятен в общении.
А вот проиграют те, кто считает, что рекрутеру не важны ваши предыдущие рабочие взаимоотношения:
| Неподходящие причины для увольнения | Что об этом думает рекрутер |
|---|---|
| Конфликты внутри коллектива | Вряд ли в них участвовали все, кроме вас |
| Сомнения в компетентности руководства | Вы нелояльны начальству |
| Зависть коллег | Вы склонны к конфликтам |
| Сверхурочная работа | Вы уволитесь и с новой должности, ведь сверхурочная работа встречается везде |
| Частые больничные | если человек часто болел раньше, он будет продолжать болеть и на новом месте. |
| Частые отсутствия по семейным обстоятельствам: болезни родственников, семейные дела, переезды | Нет причин считать, что на новом месте вы будете вести себя иначе |
Что такое кейс-интервью
Бизнес-кейс — это реальная ситуация из жизни некой компании, которую нужно проанализировать, чтобы предложить собственный эффективный и желательно оригинальный способ улучшить положение. Причём рекрутеры будут ожидать, что вы проникнете в самую суть проблемы и найдёте верный путь максимально быстро и уверенно.
Непосвящённого человека решение кейсов запросто может выбить из колеи. За один день подготовиться к ним невозможно. Я советую тренировки начинать минимум за три месяца: неделю-две потратьте на изучение теории, поиск и чтение книг, ещё пару недель проведите за пробными интервью, а затем месяц или два походите для тренировки на интервью в компании, которые вам менее интересны. Все виды отбора, во время которых используются кейсы, можно условно разделить на четыре типа.
Почему это важно для работодателя
Каждый начальник хотел бы видеть в подчиненном приятного, общительного, эмоционально сдержанного человека, стремящегося к развитию в профессиональном плане. Ведь если в коллективе предприятия царит мирная рабочая атмосфера, коллеги будут помогать друг другу в решении общих задач, подменять в случае необходимости, тогда руководитель сможет уделять время только производственным вопросам. Сглаживание конфликтов, ссор и рассмотрение жалоб работников мешает руководителю сосредоточиться на основных проблемах.
Подробные объяснения причин, откровенно рассказанных на собеседовании, положительно повлияют на отношение будущего руководителя.
Сегодня российская действительность показывает, что большинство организаций пользуются схемами по уменьшению налогов и страховых сборов и платят зарплату «в конверте».
Увольнение по соглашению сторон
Этот вид увольнения считают самым мирным.
По сути, закон разрешает в двустороннем порядке при согласии обеих сторон расторгнуть трудовой договор.
Инициатива может принадлежать как работнику, так и работодателю.
При этом обычно оформляют соглашение о расторжении договора, которое оформляется в произвольной форме.
В таком соглашении указываются сроки увольнения и его условия.
В некоторых фирмах действуют по упрощенной процедуре: руководитель просто налагает резолюцию на заявление сотрудника, в котором он указывает причину – соглашение сторон.
В целом же увольнение по соглашению сторон интересно как работодателю, так и работнику:
- работник может рассчитывать на отступные, то есть дополнительные выплаты при расторжении договора, размер которых ничем не ограничивается. Однако такие выплаты должны быть зафиксированы, иначе расчет будет произведен в соответствии с требованиями ТК РФ – суммы окажутся минимальными;
- работодатель имеет гарантию, что бывший работник не передумает, как это бывает при увольнении по собственному желанию: чтобы аннулировать договоренность, необходима добрая воля обеих сторон. К тому же он может уволить сотрудника, даже если тот пребывает в отпуске или на больничном.