08.03.2023

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Досрочная пенсия при ликвидации предприятия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Ответы на актуальные вопросы

2. Как происходит процесс оформления досрочной пенсии

3. Как действовать, чтобы воспользоваться своим правом?

4. Основания отказа в удовлетворении правомочия

5. Что делать при получении отказа пенсии при ликвидации бизнеса

6. Когда обычным пенсионерам удаётся выйти на пенсию досрочно

7. Кто вправе рассчитывать на пенсионное обеспечение при ликвидации?

8. Как посчитать пенсию на простом примере

9. Отказ в назначении досрочной выплаты

10. Для кого доступен выход на пенсию при ликвидации бизнеса

Оформление досрочной пенсии необходимо начинать с постановки на учет в центре занятости. Поскольку только ЦЗН имеет право и полномочия предоставить гражданину РФ статус безработного. Если сотрудниками центра занятости будет определено, что обратившееся лицо не может продолжать свою трудовую деятельность, и он может получить досрочное пенсионное обеспечение, то тогда сотрудники обязаны подготовить в ПФ документы.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. Как рассчитать размер пенсии, назначаемой досрочно в январе 2017 г. по причине сокращения физического лица? С учетом страхового стажа работницы ею накоплено 89 баллов. Кроме того она находилась дважды в отпуске по уходу за детьми до полутора лет. В соответствии с чем ей начислено еще 5,7 баллов.

Величина начисленной пенсии, назначенной работнику до достижения им пенсионного возраста по причине его сокращения и невозможности трудоустроиться, напрямую зависит от таких показателей, как размер накопленных балов, стоимость одного балла и базовой величины выплаты, установленной государством.

Расчет пенсии выполним в три этапа:

определим итоговую величину баллов, накопленных за период трудовой деятельности: 89+5,7 = 94,7 балла;
умножим стоимость балла на количество: 78,28*94,7 = 7413,12 рублей;
определим размер пенсии: 7413,12+4805,11 = 12218,23 рублей.

Вопрос №2. Как поступить, если в назначении пенсии заявителю отказано, но по его мнению действия органов социальной защиты не законны?

В нашей стране существует негласная дискриминация по возрасту. В связи с этим работникам предпенсионного возраста в случае потери рабочего места достаточно проблематично трудоустроиться. Назначение пенсии раньше наступления возраста, установленного законодательством, в случае сокращения работника относится к мерам социальной гарантии минимально необходимого для проживания уровня.

Если органами соцзащиты принято решение об отказе в назначении пенсии, то заявитель имеет право на получение обоснованного отказа в письменной форме. В письме должны быть указаны причины, послужившие основанием для отказа. В случае несогласия претендента с этими основаниями, ему следует обратиться в суд. Необходимо учитывать длительность подобных судебных разбирательств. Поэтому нужно приложить к заявлению в суд все документы, подтверждающие правоту заявителя.

Вопрос №3. Как производится переход на страховую пенсию по старости с досрочно назначенной пенсии при сокращении?

При исполнении физическому лицу пенсионного возраста, оговоренного в нормативно-законодательных актах (мужчины — 60 лет, женщины – 55 лет), ему необходимо обратиться в Пенсионный фонд с просьбой назначить пенсию по старости и перевести его на такой вид выплат. Заявителю может быть предложено два варианта:

перевод на пенсию по старости производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, когда наступило такое право;
перевод на пенсию по старости производится со дня, в котором наступило право на такую выплату.

Решение о сроках перехода на пенсию по старости принимается с учетом интересов заявителя. Чтобы избежать перерыва в выплате пенсии, физическое лицо должно заблаговременно обратиться с заявлением в Пенсионный фонд.

Вопрос №4. Работник 58 лет был уволен по соглашению сторон. В настоящее время ему присвоен статус безработного. Возможности трудоустроить его нет. Страховой стаж составляет 26 лет. Может ли он рассчитывать на досрочное назначение пенсии?

На назначение досрочной пенсии оснований нет. Несмотря на то, что общий стаж физического лица превышает 25 лет, до выхода на пенсию остается не более 2 лет, а возможности трудоустроиться нет, законом четко предписано условие – увольнение по сокращению при ликвидации работодателя. Поскольку основанием увольнения стало соглашение сторон, пенсия до наступления установленного законом возраста назначена не будет.

Как происходит процесс оформления досрочной пенсии

Какие документы готовят представители ЦЗН:

Предложение о том, что лицу можно назначить пенсию;
Справку о том, какие периоды могут быть включены в продолжительность трудового стажа.

Документы не передаются в ПФ, а выдаются на руки самому застрахованному лицу. Он же с ними обращается в территориальное представительство Пенсионного фонда.

Но таких документов будет недостаточно для того, чтобы оформить выплату.

Дополнительно необходимо будет представить следующие документы:

Заявление на оформление и получение выплат;
Документ, удостоверяющий личность, то есть паспорт;
СНИЛС;
Трудовую книжку, а также другие выписки и справки о том, где трудился человек за весь период своей жизни;
Справка о размере среднемесячной заработной платы.

Пенсия будет назначена с того момента, когда субъект обратился за ней. Но при этом пенсия не может быть назначена ранее того момента, когда возникло право на нее. Именно так говорит буква Закона.

Что это значит? Это значит, что если женщина, например, была уволена в 57 года и 8 месяцев и она сразу обратилась за оформлением досрочной пенсии, то ей назначат такую выплату только с того дня, когда ей исполнится 58 лет.

Деньги лицо имеет право получать как в банке, так и на Почте России.

Как действовать, чтобы воспользоваться своим правом?

Если гражданина РФ увольняют из-за прекращения деятельности компании, и он соответствует условиям, которые были заявлены выше, необходимо пройти следующие этапы:

Попросить у нанимателя бумаги, подтверждающие ликвидацию организации, а также другую документацию на сотрудника.
Прийти в местный ЦЗН и оформить заявление для получения требуемого статуса.
Взять у работника центра занятости представление о переходе на пенсионное обеспечение раньше положенного срока (документ берется в 2-х экземплярах).
Подготовить пакет бумаг и определиться со способом подачи заявления. Здесь доступны следующие варианты — через МФЦ, лично, после авторизации в личном кабинете ПФР, через представителя или по почте.
Передача документации и ожидание рассмотрения заявки. На это потребуется до десяти дней.
Получение причитающихся платежей. Деньги могут начисляться с момента, когда появилось право на досрочный выход, или со следующего месяца после передачи заявления.

В вопросе о пенсионном обеспечении для российских граждан установлены базовые правила, которые представлены следующими аспектами:

Достижение возрастного ценза;
Накопление минимально установленного количества пенсионных баллов;
Совершение в свою пользу взносов в подведомственный внебюджетный фонд;
Выполнение трудовой функции на официальной (или декларируемой) основе не менее установленного периода.

При несоблюдении вышеуказанных требований претендент утрачивает право на пенсию.

Законодательным регламентом отражены случаи, когда возможен досрочный выход на пенсию. К числу таковых относятся:

Прекращение хозяйственной деятельности предприятия (его ликвидация);
Сокращение штата сотрудников;
Осуществление трудовой функции на вредных или опасных работах;
Присвоение статуса инвалида, наступление нетрудоспособности.

Основания отказа в удовлетворении правомочия

Существуют обстоятельства, выявление которых послужит основанием для отказа в удовлетворении требований обратившегося гражданина. Их перечень таков:

Работнику ликвидированного предприятия были предложены подходящие вакансии, от которых он отказался без уважительных причин (по общему правилу, если третий из предложенных вариантов работы будет отвергнут, то биржа снимет с учета);
Предприятие было не ликвидировано, а реорганизовано;
Работник продолжает получать выходное пособие от прежнего работодателя;
Претендент скрыл тот факт, что трудоустроился или открыл собственное дело;
Был представлен не полный пакет документов;
Предъявленные документы не действительны или несут недостоверные данные;
Работник уволился с ликвидируемого предприятия не по инициативе работодателя, а по личным соображениям;
На момент обращения за назначением досрочной пенсии было установлено, что пособие по безработице от ЦЗН было приостановлено (допускается повторное обращение через месяц).

Достижение возрастного ценза;
Накопление минимально установленного количества пенсионных баллов;
Совершение в свою пользу взносов в подведомственный внебюджетный фонд;
Выполнение трудовой функции на официальной (или декларируемой) основе не менее установленного периода.

При несоблюдении вышеуказанных требований претендент утрачивает право на пенсию.

Прекращение хозяйственной деятельности предприятия (его ликвидация);
Сокращение штата сотрудников;
Осуществление трудовой функции на вредных или опасных работах;
Присвоение статуса инвалида, наступление нетрудоспособности.

Если работнику предпенсионного возраста пришлось столкнуться с увольнением по причине ликвидации предприятия и имеются все основания для получения пенсии досрочно, необходимо соблюсти следующий алгоритм:

Запросить у работодателя документальное подтверждение факта ликвидации предприятия и иные личные бумаги работника;
Обратиться в территориальное подразделение центра занятости населения с заявлением о постановке на учет как безработного;
Получение статуса безработного;
Запросить у уполномоченного сотрудника ЦЗН представление о выходе на пенсию досрочно (в 2 экземплярах);
Подготовить требуемый пакет документов;
Определить способ подачи заявления:

Лично в ПФР;
МФЦ (передаст по подведомственности);
Личный кабинет (официальный портал ПФР);
Почтовая связь;
Через представителя по доверенности;

Подать необходимый пакет документов;
Дождаться периода рассмотрения обращения (не более 10 рабочих дней);
Получить причитающиеся выплаты:

Со следующего месяца после подачи заявления;
С момента фактического возникновения правомочия.

Что делать при получении отказа пенсии при ликвидации бизнеса

Существует три возможных варианта того, как можно поступать в случаях получения отказа:

Отрицательное решение в получении пенсии при ликвидации дела органами соцзащиты. Если это произошло в соответствии с действующим законодательством, работник имеет полное право возобновить статус безработного, который нуждается в соответствующей помощи государства.
Возвращение на работу в случае положительного ответа органов соцзащиты. Выплата пенсионных накоплений прекращается до того момента, пока не наступит полноценный пенсионный возраст.
Повторная потеря работы после положительного ответа органов соцзащиты. Эта ситуация позволяет в очередной раз обратиться в госслужбу для очередного назначения пенсионных начислений.

Выплаты при ликвидации предприятия 2021, и 2021 года осуществляются определенным образом. Порядок их начисления при ликвидации дела надо понимать, чтобы знать, на что можно рассчитывать.

В некоторых ситуациях возможно прекращение выплат пенсии, которая оформлялась досрочно.

Условия, при которых прекращаются пенсионные выплаты, назначенные досрочно:

пенсионер официально устроился на другую работу или возобновил трудовую деятельность в качестве ИП, которая входит в страховой стаж. Как известно, если человек находится на пенсии, это не означает, что он не может снова выйти на работу. Но пенсию, назначенную досрочно, больше выплачивать не будут. Как только пенсионер прекратит работать, и страховой стаж больше не будет идти, он снова начнет получать назначенные ранее выплаты (п. 3 ст. 32 Закона №1-32-1),
произошли изменения в количестве иждивенцев,
изменилось место жительства на территории России,
пенсионер покинул страну.

Выше перечислены не все причины отмены выплат. Если такая ситуация произошла, иногда достаточно дополнительной документации, на основании которой выплаты продолжатся.

Запросить у работодателя документальное подтверждение факта ликвидации предприятия и иные личные бумаги работника;
Обратиться в территориальное подразделение центра занятости населения с заявлением о постановке на учет как безработного;
Получение статуса безработного;
Запросить у уполномоченного сотрудника ЦЗН представление о выходе на пенсию досрочно (в 2 экземплярах);
Подготовить требуемый пакет документов;
Определить способ подачи заявления:

Лично в ПФР;
МФЦ (передаст по подведомственности);
Личный кабинет (официальный портал ПФР);
Почтовая связь;
Через представителя по доверенности;

Подать необходимый пакет документов;
Дождаться периода рассмотрения обращения (не более 10 рабочих дней);
Получить причитающиеся выплаты:

Со следующего месяца после подачи заявления;
С момента фактического возникновения правомочия.

Когда обычным пенсионерам удаётся выйти на пенсию досрочно

Это бывает тогда, когда работник предпенсионного возраста попадает под сокращение штата или увольняется в связи с ликвидацией предприятия.

Теоретически он имеет те же права, что и прочие его коллеги, но на практике держать на работе человека, которому осталось 2 года до пенсии, руководители не горят желанием. Они предпочитают оставить перспективного молодого специалиста, а пожилого работника сократить — и их можно понять.

В своём стремлении к выгоде работодатель может предложить работнику уволиться с формулировкой «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». Такие формы расторжения трудового договора существуют, но в данном случае они для работника невыгодны.

Во-первых, если Вы, как работник, подпишете такое соглашение, то отозвать его уже не сможете без согласия работодателя.

Во-вторых, никакие гарантии, которые положены работникам при ликвидации предприятия или при сокращении штата, уже не будут действовать. А среди них – двухмесячное выходное пособие, а также право выйти на пенсию досрочно, если Вам 58 лет (и Вы мужчина) или 53 (и Вы женщина).

Кто вправе рассчитывать на пенсионное обеспечение при ликвидации?

По закону досрочная пенсия при ликвидации предприятия — право сотрудников, которое предоставляется при выполнении ряда условий. К таковым можно отнести:

Отсутствие места для трудоустройства и получение соответствующего статуса. Для этого требуется прийти в ЦЗН и выполнить необходимые процедуры (рассмотрены ниже).
Невозможность найти новую работу из-за дефицита вакансии или имеющейся болезни (инвалидности).
Выполнение действующих правил о назначении пенсионного обеспечения. Речь идет о наличии необходимого числа баллов и регулярном отчислении в Пенсионный Фонд РФ.
До выхода на пенсию остается меньше 2-х лет. Для женщин и мужчин условия различаются. В первом случае возраст должен быть до 53 лет, а суммарный стаж от 20-ти лет и больше. Во второй ситуации возраст от 5 лет и суммарный стаж выше 25-ти лет.

Если сотрудник компании, которая прекратила деятельность, не соответствует указанным выше условиям, он не вправе требовать преждевременного ухода на пенсионное обеспечение. В таком случае он может получить следующую помощь:

От Центра занятости — платежи по безработице.
Выплаты по инвалидности (при ее наличии и предоставлении подтверждающих этот факт документов).
Прочие соцпособия (главный недостаток таких выплат заключается в небольшом размере).

Как посчитать пенсию на простом примере

Досрочная пенсия, назначаемая безработному при сокращении по причине ликвидации работодателя, рассчитывается аналогично пенсии по старости. При определении ее величины пользуются следующим алгоритмом:

Досрочная пенсия = сумма накопленных баллов*индивидуальный коэффициент +базовая сумма.

Величина индивидуального коэффициента и базовой суммы индексируется государством из расчету уровня инфляции за год. Фиксированный базовый размер пенсии оставляет с 1 февраля 2021 г. 4805, 11 рублей. Этот показатель выше для:

инвалидов 1 группы;
пенсионеров, содержащих иждивенцев;
жителей Севера.

Размер индивидуального коэффициента на 2021 г. определен равным 78,28 рублей. Если пенсия, рассчитанная по установленному алгоритму, окажется ниже прожиточного минимума, то государством назначается социальная доплата. Таким образом пенсия будет доведена до установленного законодательством размера.

Отказ в назначении досрочной выплаты

Отметим сразу, что отказ в назначении досрочной выплаты не такая и редкость, поскольку очень часто не соблюдаются все требования назначения выплаты. Отказ предоставляется сотрудниками Пенсионного фонда исключительно в официальном письменном виде.

Главными причинами отказа являются те, которые позволяют определить несоответствие гражданину установленным требованиям. Но также есть дополнительные причины отказа, которые представители ПФ могут использовать в качестве аргументации отказа.

Дополнительные причины отказа:

Если уволенный субъект отказывался от предоставленной ему работы в центре занятости более трех раз;
Центр занятости сохраняет за субъектом среднюю заработную плату, населяемую ему на последнем месте работы.

Также необходимо знать о том, что ПФ имеет право изменять размер назначенного пособия на основании тех событий, которые произошли в жизни пенсионера. Главное, чтобы сам субъект информировал об этом представителей ПФ. Кстати, за несвоевременное предоставление такой информации к пенсионеру могут быть применены санкции, вплоть до прекращения пенсионных выплат.

О каких сведения необходимо информировать ПФ:

о факте трудоустройства на новое место работы или осуществление другой деятельности, влекущей за собой увеличение дохода;
о переезде в другое государство на постоянное место жительства;
об изменении места пребывания в пределах Российской Федерации;
о количестве иждивенцев, пребывающих на обеспечении пенсионера.

Вывод: для того, чтобы получить досрочную пенсию по итогу увольнения на ликвидируемом предприятии, необходимо обязательно обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только после этого можно обращаться в ПФ и оформлять полагающуюся пенсию. Другое дело, что иногда лучше продолжить трудовую деятельность, приносящую больший доход, Чем оформить такое пенсионное довольствие.

Для кого доступен выход на пенсию при ликвидации бизнеса

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия предусмотрена законодательством РФ. Для того чтобы все-таки воспользоваться пенсией при ликвидации, необходимо выполнить некоторые условия, такие как:

Физическое лицо должно быть официально признано безработным. Для того чтобы получить пенсию при ликвидации бизнеса, необходимо дополнительно встать на соответствующий учет в местном Центре занятости.
Соискатель не может получить альтернативное место работы, которое полностью соответствует предыдущей должности или же специализации.
Возраст человека получающего пенсию при ликвидации предприятия обязательно должен быть не менее 58 лет, 20 лет из которых – это длительность трудового стажа.

Таким образом, если выполнить все вышеперечисленные требования и условия, досрочная пенсия при ликвидации предприятия станет доступной. Пенсию при ликвидации можно получить, выполнив предусмотренную законодательством процедуру.