Виды трудовых договоров

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Виды трудовых договоров». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) не предполагает вышеописанных трудовых отношений, что снимает с работодателя бремя ответственности за сотрудника. Он заключается для возмездного оказания конкретной услуги или выполнения работ (подряда) с конкретным результатом.

Все условия трудового договора

 Обязательные условия 

 Необязательные условия 

 Абсолютно обязательные 
 (основные) условия 

 Собственно необязательные (дополнительные) 
 условия 

 Абсолютно необязательные (дублирующие) 
 условия 

 Относительно обязательные 
 (основные) условия 

 Относительно необязательные (основные) 
 условия 

Совокупность условий конкретного трудового договора

 Обязательные условия 

 Необязательные условия 

 Абсолютно обязательные 
 (основные) условия 

 Собственно необязательные (дополнительные) 
 условия: 
 1. Улучшающие. 
 2. Неухудшающие: 
 Случайные; 
 Отраслевые 
 Абсолютно необязательные (дублирующие) 
 условия. 
 Внеотраслевые 

 Относительно обязательные 
 (основные) условия 

 Относительно необязательные (основные) 
 условия 

Библиографический список

1. Головина С.Ю. О дефиниции понятия «трудовой договор» // Актуальные проблемы государства и права на рубеже веков. Материалы конференции, посвященной 40-летию юридического факультета ДВГУ. Владивосток, 1998.
2. Лебедев В.М. Трудовое право: Проблемы общей части. Томск: Изд-во ТПГУ, 1998.
3. Радевич Е. Дополнительные основания для расторжения трудовых отношений с руководителем организации // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. N 7.
4. Колобова С.В. Трудовое право России: Учеб. пособие для вузов. М.: Юстицинформ, 2005.
5. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: Проспект, 2010.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Городец, 2007.
7. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2004. N 4 — N 5.

Порядок составления трудового договора

Каждая организация имеет свою форму договора. Это вызвано тем, что единой формы по ТК РФ нет, а в каждой компании присутствуют свои локальные правила и требования, которые необходимо указать в документе о приеме на работу.

Договор составляется в двух экземплярах, в письменном виде — один экземпляр выдается на руки потенциальному сотруднику, после его подписи, а второй остается у работодателя.

В договоре должна быть указана следующая информация:

• идентификационные данные сотрудника;
• квалификация;
• предполагаемая должность — функциональные обязанности сотрудника;
• дата начала трудовой деятельности;
• права и обязанности сотрудника, работодателя;
• тип и срок соглашения между работодателем и работником — по месту работы или по совместительству, а также срочный он или бессрочный;
• информация о страховании;
• распорядок рабочей недели;
• размер и порядок выплаты заработной платы;
• дополнительная информация.

В случае нарушения пунктов договора работодателем, работник сможет сослаться на него в суде. Именно поэтому важно работать с официальными трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 статьи 63 ТК РФ заключать трудовые договоры имеют право граждане, достигшие 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами.

В частности, нормами законов может быть предусмотрена возможность заключения трудового договора лишь с лицами, достигшими возраста 18 лет.

В соответствии с ч.ч. 2-4 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с лицами, достигшими возраста 14, 15 лет, а в определенных случаях допускается заключения трудового договора и с ребенком не достигшим возраста 14 лет (см. подробнее статью «Работник – это… Определение понятия. Возраст вступления в трудовые отношения».

Необязательные условия

Стороны могут включить в трудовой договор и дополнительные условия, но они не должны нарушать права работника. К таковым, согласно ст. 57 ТК РФ, можно отнести:

• уточнение конкретного места работы. Например, можно конкретно указать, в каком структурном подразделении будет трудиться соискатель;
• о наличии или отсутствии испытательного срока. Если работодатель решил установить для соискателя испытание при приёме на работу, то он должен указать его продолжительность, но не более трёх месяцев. Размер заработной платы во время прохождения испытательного срока не может быть ниже того, который установлен на основной период работы;
• о неразглашении новым работником конфиденициальных сведений – государственной, служебной, коммерческой или иной тайны;
• нюансы обязательной отработки после прохождения обучения, которое оплачивалось из средств работодателя;
• при наличии дополнительного страхования, необходимо прописать условия и виды страхования;
• некоторые работодатели предлагают своим работникам помощь в улучшении их социально – бытовых условий проживания. Если такое практикуется, то нюансы также можно отразить в договоре;
• о дополнительном негосударственном обеспечении данного работника. Некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам заключить договор с НПФ для накопления части пенсии. Кроме того, наиболее крупные российские компании имеют свои НПФ. Нюансы сотрудничества с таким фондом можно прописать в трудовом договоре.

У каждого работника есть свои права. Они прописаны в ст. 21 ТК РФ. Согласно тексту этой статьи, работник имеет право:

• на заключение трудового договора в соответствии с действующим законодательством;
• предлагать своему работодателю изменения, которые можно внести в текст трудового договора, не нарушая нормы ТК ПФ;
• прекратить по своей инициативе трудовые отношения, заранее уведомив об этом своего нанимателя;
• на предоставление ему той работы, которая прописана в тексте договора;
• на рабочее место, которое соответствует нормам по охране труда и безопасности, а также тем условиям, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре и в локальных актах;
• на своевременную выплату заработной платы в полном объёме в соответствии со своими профессиональными качествами – квалификацией, опытом работы, образованию, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• на получение отдыха, который обеспечивается теми условиями и графиком работы, в котором работает данный сотрудник. В зависимости от условий труда (полный или неполный рабочий день), а также от категории работника и его профессии, ему могут предоставляться, на законных основаниях, дополнительные дни для отдыха;
• иметь полную и достоверную информацию о тех условиях труда, в которых он будет осуществлять свою трудовую деятельность, а также о требованиях по охране труда, которые применяются конкретно к его рабочему месту. Если необходимо иметь специальные знания, то работник имеет право на их получение за счёт работодателя;
• на подготовку и получение основного или дополнительного профессионального образования в рамках действующего трудового законодательства;
• на объединение с другими работниками с целью защиты своих трудовых прав и интересов;
• на вступление и дальнейшее членство в профсоюзах с целью защиты своих прав и интересов;
• участие в управлении предприятием, на котором он работает, но в рамках действующего трудового законодательства;
• участие в коллективных переговорах или их ведение;
• участие в обсуждении и заключении коллективных соглашений самостоятельно или через представителей;
• на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствии с нормами действующего трудового законодательства;
• полное или частичное возмещение вреда, который были нанесён работнику при качественном исполнении им его трудовых обязанностей;
• на компенсацию морального вреда, который работник мог получить по причине причинения ему вреда со стороны работодателя;
• на обязательное социальное страхование во всех случаях, которые предусмотрены действующим федеральным законодательством.

Дополнение договора по соглашению сторон

Стороны могут договориться между собой и дополнить трудовой договор некоторыми пунктами, которые актуальны только для них. Но, вне зависимости от нюансов отношений между работодателем и работником конкретной профессии, в договор можно внести следующие пункты:

• о прохождении испытания. Оно необходимо для того, чтобы стороны проверили друг друга. Нельзя использовать этот период как найм временного работника для выполнения какой-то определённой работы;
• условие о неразглашении каких-то определённых данных. Есть сведения, которые чётко попадают под определение «государственной» или «коммерческой» тайны. Но из-за специфики деятельности работодателя, могут быть и такие сведения, которые нельзя разглашать вне данных определений;
• продолжительность обязательной отработки после прохождения учёбы, при условии, что средства, потраченные на обучение конкретного сотрудника, принадлежат работодателю. Такой пункт, как правило, прописывают в договоре с работником, который идёт учиться по целевой программе. Если такой работник уволится до истечения установленного срока обязательной отработки, то он должен будет выплатить работодателю определённую сумму денежных средств. Она также должна быть прописана в договоре;
• условия, при которых работнику могут быть предоставлены дополнительные социальные гарантии за счёт средств работодателя. Эти гарантии должны быть закреплены в локальных нормативных актах. Например, при рождении ребёнка женщина дополнительно получает некую сумму денежных средств сверх той, что установлена государством;
• условия о том, как работник может пользоваться своим личным инструментом или личным транспортом для выполнения своих трудовых обязанностей, а работодатель обязан возместить ему затраты;
• иные условия, которые могут быть включены в трудовой договор, но которые не должны противоречить нормам ТК РФ иных нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права.

Роль пункта «место работы»в трудовом договоре

СПРАВКА. Термин «место работы» в трудовом договоре — это существенное условие. Если стороны изначально забыли указать такой пункт, то к трудовому договору оно добавляется как отдельное приложение или соглашение. Что касается понятия «рабочее место», то это несущественный пункт, включаемый в трудовые документы сугубо по желанию работодателя.

Понятие «место работы» обозначено лишь указанием на конкретизацию местонахождения филиала, представительства (другой структурной единицы) в отдельных случаях, когда работа исполняется в структурном подразделении в другой местности.

Также термин фигурирует в ТК РФ, когда законодатель гарантирует сохранение за трудящимся, временно не имеющим возможности исполнять трудовые обязанности по причине болезни, беременности и другим аналогичным причинам, места работы.

Законодательное понятие осложнено такими категориями как «структурное подразделение», «другая местность», «местонахождение».

Требования к стилю изложения

Общие требования к стилистике деловых документов изложены в действующих Методических рекомендациях ВНИИДАД «Унификация текстов управленческих документов». Здесь можно выделить несколько базовых акцентов, на которые следует обращать особое внимание:

1. Стиль составления исключительно официальный. Любые жаргонные, разговорные, простонародные, инородные слова и словосочетания тут не допустимы. Фиксируется на бумажных носителях.
2. Каждое обращение должно иметь адресность. Учитывая, что здесь задействованы две стороны, каждая позиция должна четко раскрывать, к которой из сторон имеет отношение. Применение расплывчатых, абстрактных, частично философских высказываний тут неприемлемо.
3. Необходимо использовать понятные для всех словосочетания, слова, выражения. Если вводится новое или дополнительное понятие, обязательно должна предоставляться его расшифровка в начале договора.
4. Узкие тематические рамки. В документе должна идти речь исключительно о трудовых взаимоотношениях между гражданином и его нанимателем. Небольшое исключение может содержаться в разделе трудовых функций, но в рамках обязательств сотрудника.
5. Краткость, ясность, простота изложения. Понимать, что написано в документе должны не только его составители, но и другие заинтересованные лица. Такой подход избавляет стороны от возможных неправильных трактовок отдельных позиций в будущем, в том числе и при судебном рассмотрении.
6. Наличие расшифровок, вводных формулировок, позволяющих точно устанавливать значение каждого конкретного пункта.

Как дополнительное условие трудового договора считается неразглашение определенных сведений, относящихся к организации. Это может быть коммерческая, военная, врачебная, нотариальная тайны, персональные данные и т.п.

Если работник нарушает предписанное молчание, руководитель имеет право применить увольнение как дисциплинарное взыскание.

Следует обратить внимание, что те лица, которые по долгу работы будут иметь дело с гостайной, сначала должны оформить допуск к работе по установленной форме.

Из судебной практики следует, что и увольнение из-за разглашения тайны можно оспорить. Так, если работник не согласен с причинами увольнения, он может обратиться в суд. После этого работодатель должен будет доказать, что та информация, которую озвучил работник, принадлежит к государственной, коммерческой, служебной тайне или персональным данным стороннего сотрудника. Причем данные сведения стали известны работнику во время трудовой деятельности и он обязался их не озвучивать, о чем должен свидетельствовать документ, подписанный обеими сторонами.

Что представляет собой трудовой договор

Трудовой договор – это специальное соглашение между сотрудником и руководством фирмы, в котором прописываются права и обязанности сторон сделки. Сотрудник берется выполнять определенную работу на должности, имея соответствующей уровень квалификации, соглашается следовать внутреннему распорядку. В свою очередь руководство обещает предоставить работу, обеспечить условия труда и выплачивать денежную компенсацию.

Трудовые отношения могут быть оформлены также гражданско-правовым договором.

Он отличается от трудового по таким параметрам:

• Отсутствие подчинения внутреннему распорядку;
• Равенство сторон;
• Результат работы передается заказчику актом приемки-передачи;
• Зарплата может выплачиваться единовременно по факту завершения работ или по факту завершения конкретного этапа работ.

Служебные обязанности прописываются в должностной инструкции, с которой сотрудника ознакамливают перед подписанием договора.

Общий алгоритм принятия сотрудника на работу выглядит так:

• Ознакомление сотрудника с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией;
• Оформление трудовых отношений;
• Издание приказа о принятии сотрудника на определенную должность;
• Внесение записи в трудовую книгу.

В договоре детально прописываются все условия работы: место расположения офиса, дата начала работы, название специальности и должности, обязанности сторон, условия выполнения функций, оплаты труда, предоставления соцстрахования и т. д. Наличие договора является гарантией для сотрудника, что на него не смогут возложить выполнение дополнительных функций.

Обязателен ли трудовой договор при трудоустройстве

До вступления в действие ТК отношения сторон по вопросам трудоустройства регулировались положениями КЗоТа. Письменные трудовые договора оформлялись только при согласии работника. С 06.10.92 г. все предприниматели обязаны подписывать с сотрудником трудовой договор. С лицами, которые были приняты на должность до этого срока, введен такой порядок расчетов.

Вариант 1. Если сотрудник соглашается оформить трудовые отношения в письменном виде, то в договоре указываются условия труда (зарплата, режим работы и гарантии и т.д.) на текущую дату. Документ также оформляется текущей датой, а вот дата приема на работу ставится согласно данным из трудовой книжки. Дополнительно к договору прикладываются документы, которые оформлялись с момента выхода на работу до подписания документа (копии приказов и табелей).

Вариант 2. Если сотрудник отказывается оформлять договор, то необходимо получить от него отказ в письменном виде. Этот документ позволит работодателю отчитаться перед контролирующими ведомствами.

Что не может содержать трудовой договор

В статье 9 ТК РФ указано, что трудовой договор не должен включать условия, которые будут снижать уровень прав и гарантий трудящихся, зафиксированный в трудовом законодательстве. В том случае, если такие условия будут внесены договор, они не могут быть применимыми.

Даже добровольное согласие трудящегося на ухудшающие его положение условия не может освободить работодателя от ответственности, которая установлена в случае нарушения закона о трудовых взаимоотношениях.

К примеру, к условиям, которые могут ухудшить положение работника, относятся условия о заработной плате, выдаваемой в натуральной форме полностью, или условие, предполагающее полное возмещение ущерба в том случае, когда законодательство предусматривает ограниченную материальную ответственность.

Таким образом, трудовой договор предполагает индивидуализацию условий труда и повышение гарантий для каждого трудящегося.

Похожие записи:

• Выплаты при закрытии ИП в 2021 году
• Выплаты за третьего ребенка в 2023 году
• Для звания «Ветеран труда Новосибирской области» нужен областной патриотизм