Что противоречит требованиям охраны труда?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что противоречит требованиям охраны труда?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Требования по охране труда — законодательно установленные нормы поведения в процессе трудовой деятельности, которые выражаются в перечне правил. Выражаются как в форме запретов на проведение определенных действий, так и в форме указаний на осуществление видов работы в соответствии с инструкциями. Регулирование таких правоотношений происходит на уровне федерального законодательства — главным документом выступает ТК РФ как основной закон, затрагивающий всю сферу труда. Также существует отраслевое законодательство, которое регулирует специфику каждой отрасли в зависимости от особенностей деятельности. Вне зависимости от сферы деятельности предприятия — ДОУ, погрузочный разгрузочный узел, площадка для строительства, электроустановка, ручной производство, государственный орган — все отрасли деятельности должны строго соблюдать как общие, так и индивидуальные нормы по охране труда.
Обязанность работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний зафиксирована, как и предыдущие требования, в ТК РФ (ст. 212 и 213).
Нарушения в подобных ситуациях грозят:
- травмами работников или даже смертью (несчастным случаем на производстве), наступившими в результате внезапного ухудшения состояния здоровья работника во время исполнения трудовых обязанностей;
- административной ответственностью за нарушение законодательства о труде.
Выделить наиболее злостных нарушителей здесь не получится, поскольку работодатели, независимо от сфер деятельности, часто забывают о подобном требовании закона.
Обратите внимание: с 01.01.2014 вместо аттестации рабочих мест по условиям труда нужно проводить специальную оценку условий труда работников (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. По результатам аттестации может быть изменено санитарно-бытовое и медицинское обеспечение работников, обоснованно установлены ограничения труда для отдельных категорий работников, определены вредные факторы рабочих мест и, соответственно, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, предоставлены льготы, предусмотренные ТК РФ (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда и т.д.). Кроме того, результатами аттестации рабочих мест работодатель сможет подтвердить соответствие организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Аттестации подлежат все рабочие места работодателя, за исключением рабочих мест, на которых работники заняты исключительно на персональных компьютерах и/или эксплуатируют копиры настольного типа для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства (ст. 212 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»).
Нарушения работодателей грозят:
- предписанием контролирующего органа;
- административной ответственностью при установлении нарушения государственным инспектором труда или прокуратурой;
- иском в суд по инициативе контролирующего органа.
Виды и меры ответственности за нарушение требований охраны труда
За нарушения в данной области законодательством предусмотрен ряд наказаний, которые применяются государственными органами и руководством предприятия в отношении должностных лиц:
- Дисциплинарная ответственность применяется как к простым сотрудникам за нарушения при ведении рабочей деятельности, так и ответственным должностным лицам за нарушения правил при разработке и реализации мер безопасности в организации;
- Материальная ответственность наступает в случае возникновения внештатных или чрезвычайных ситуаций в результате нарушения требований и правил безопасности рабочими предприятия;
- Гражданско-правовая ответственность наступает в результате причинения вреда производственным мощностям или здоровью и жизни персонала;
- Административная ответственность наступает при вынесении решения государственным органом по результатам выявления нарушений в области законодательства;
- Уголовная ответственность наступает в результате нарушения уголовного законодательства, которое приводит к умышленному или неумышленному причинению вреда гражданам или имуществу компании в крупных размерах.
Методы по вовлечению работников в безопасность труда: кейс «Газпром Добыча Надым»
Компания ООО «Газпром Добыча Надым» в 2019 году разработала «Положение о системе мотивации работников». В программе компания выделила 5 методов по вовлечению работников в процесс создания и обеспечения производственной безопасности, разберем каждую категорию.
Административные
Их можно отнести к «методам кнута», поскольку опираются они на власть и взыскания. Сами административные методы разбиты на еще 5 категорий:
- организационные: разработка внутренних нормативных документов компании, Устава предприятия, Правил внутреннего трудового распорядка. Нарушение правил влечет дисциплинарные взыскания;
- распорядительные: направлены на соблюдение нормативных документов и поддержание системы управления организацией. К ним относятся приказы, инструкции, целевое планирование, координация работ и контроль исполнения;
- материальная ответственность: заключается в обязанности работника возместить стоимость ущерба, который нанесен предприятию по его вине;
- дисциплинарная ответственность: возлагается, если работник нарушил трудовое законодательство и совершил дисциплинарный проступок — не выполнил свои трудовые обязанности, действуя умышленно и неосторожно;
- административная ответственность: работник привлекается в случае совершения административных правонарушений, регулируемых соответствующим Кодексом.
Экономические
Категория «методов пряника», которые разработаны в соответствии с политикой управления оплатой труда работников организаций ПАО «Газпром». Экономические методы заключаются в премировании работника по итогам месяца, с учетом участия и личного вклада в укрепление трудовой дисциплины и улучшения состояния охраны труда и производственной безопасности.
Если работник достиг установленных на предприятии показателей, не нарушил технологическую и трудовую дисциплину, а также выполнил работу по улучшению состояния производственной безопасности, то он будет премирован. Также к статьям причин для осуществления дополнительных выплат будут отнесены:
- работа без аварий и несчастных случаев;
- действия по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- активное участие в мероприятиях, направленных на совершенствование условий охраны труда, и санитарно-оздоровительных мероприятиях, а также в соревнованиях и конкурсах по ОТ;
- внедрение перспективных предложений по модернизации условий труда;
- активная работа по проведению специальной оценки условий труда.
Социологические
Эта группа методов играет важную роль в управлении персоналом и позволяет:
- выделить лидеров и обеспечить их поддержку;
- связать мотивацию персонала и требуемый результат работы;
- повысить уровень коммуникации и эффективно разрешать рабочие конфликты;
- собрать данные для подбора, оценки, расстановки и обучения персонала;
- рационально принимать кадровые решения.
К социологическим методам в ООО «Газпром Добыча Надым» относится организация медико-санитарной части, которая, например, обеспечивает взаимодействие подразделений компании в решении вопросов ОТ и здоровья персонала, работающего в экстремальных климатических условиях высоких северных широт. Сюда входит проведение предупредительных мероприятий по охране здоровья и профилактике заболеваний, медицинское обеспечение персонала.
Организационные
Заключаются в том, что предприятие гарантирует работникам достойные и безопасные условия труда, а также со своей стороны обеспечивает производственную безопасность.
К организационным методам относятся:
- проведение мониторинга условий труда и СОУТ, обеспечение персонала социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- формирование высокого уровня культуры производственной безопасности посредством, например, внедрения корпоративных традиций и принципов, создания доверительной формы коммуникации в коллективе.
Организация охраны труда с нуля
Разработать систему охраны труда в организации может только опытный специалист, который не один год работает по профессии. Если доверить это дело новичку, не исключены ошибки, которые могут стоить человеческих жизней.
На какие основные законы опираться при разработке системы:
- Федеральный закон от 30.03.99 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
- Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
- Постановление Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы ОТ».
- Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О СОУТ».
- Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».
Какое определение соответствует понятию «охрана труда»?
- Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
- Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
- Меры по сохранению жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности с применением организационных и технических средств
- Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов
Какие признаки теплового (солнечного) удара указаны верно?
- Озноб, появление гусиной кожи, синюшность конечностей, бледность, мышечная слабость, вялость, апатия, сонливость, тошнота и рвота, головокружение, снижение частоты дыхания и сердцебиения
- Озноб, раздражительность и нервозность, покраснение кожи, глаз, снижение температуры, возможно появление пятен различного оттенка, головная боль, медлительность, тошнота и рвота
- Повышенная температура тела, влажная бледная кожа, головная боль, тошнота и рвота, головокружение, слабость, потеря сознания, судороги, учащенное сердцебиение и дыхание
- Повышение температуры, тошнота и рвота, боли в желудке, озноб, общее недомогание и слабость, снижение частоты дыхания и сердцебиения
1 Какого вида искусственного освещения нет:
А) рабочее
Б) дежурное
В) аварийное
+ Г) целевое
2 К какой степени тяжести относится электрический удар если человек потерял сознание, но с сохранением дыхания:
+ А) II
Б) III
В) IV
Г) V
4 Максимально допустимый груз для женщин при постоянном подъёме и перемещении в течении рабочей смены:
А) 5 кг
Б) 6 кг
+ В) 7 кг
Г) 8 кг
5 Количество часов работы в неделю допустимое для несовершеннолетних от 16 до 18 лет:
А) 24 ч
Б) 28 ч
В) 32 ч
+ Г) 36 ч
6 Кто не входит в комиссию по расследованию несчастных случаев на производстве:
А) собственник
+ Б) руководитель службы охраны труда
В) представитель профсоюза
Г) руководитель подразделения
7 Для определения относительной влажности воздуха в помещении применяют:
А) анемометр
Б) термометр
В) термограф
+ Г) психрометр
8 Какой единицей измеряют яркость:
А) люкс
+ Б) кандела
В) люмен
Г) нит
9 Какой из вредных факторов обусловлен потерей координации движения, слабостью и затормаживанием сознания:
А) дым
Б) токсические продукты сгорания
+ В) паника
Г) недостаток кислорода
тест.10 Какого разряда по степени опасности к воспламенению нет:
+ А) безопасные
Б) малоопасные
В) сильно опасные
Г) особо опасные
11 Повреждение поверхности тела под воздействием электрической дуги или больших токов проходящих через тело человека:
А) электрический знак
+ Б) электрический ожог
В) электроофтальмия
Г) электрический удар
12 Объём производственных помещений на одного работающего должен быть не менее:
А) 5 м3
Б) 10 м3
+ В) 15 м3
Г) 20 м3
13 Периодичность проведения повторных инструктажей на обычных работах:
А) 1 месяц
Б) 3 месяца
+ В) 6 месяцев
Г) 12 месяцев
14 Периодичность проведения повторных инструктажей на работах с повышенной опасностью:
А) 1 месяц
+ Б) 3 месяца
В) 6 месяцев
Г) 12 месяцев
15 Какой единицей измеряют яркость:
А) люкс
+ Б) кандела
В) люмен
Г) нит
16 Какой орган гос. управления обеспечивает разработку и реализацию комплексных мер по улучшению безопасности:
А) Кабинет Министров Украины
+ Б) Комитет по надзору за ОТ
В) Министерства и др. органы исполнительной власти
Г) Местная гос. администрация
17 В каком случае по результатам расследования несчастного случая составляется акт по форме Н-1:
А) во время совершения рабочим кражи
Б) в следствии отравления алкоголем
+ В) при выполнении своих служебных обязанностей
Г) в случае естественной смерти
18 В скольких экземплярах составляется по результатам расследования акт Н-1:
+ А) 3 экземпляра
Б) 4 экземпляра
В) 5 экземпляров
Г) 6 экземпляров
19 Как классифицируются химические вещества вызывающие раковые заболевания:
+ А) канцерогенные
Б) мутагенные
В) сенсибилизирующие
Г) общетоксические
20.тест Как классифицируются химические вещества действующие как аллергены:
А) канцерогенные
Б) мутагенные
+ В) сенсибилизирующие
Г) общетоксические
21 Что из перечисленного ниже относиться к качественным показателям освещения:
А) световой поток
Б) сила света
+ В) фон
Г) освещённость
22 Какой единицей измеряют освещённость:
+ А) люкс
Б) кандела
В) люмен
Г) нит
23 Какой ответственности за нарушение законодательства об охране труда нет:
А) дисциплинарной
+ Б) общественной
В) административной
Г) материальной
24 В соответствии с ДСТУ-2272-93 начало горения под действием источника зажигания это:
А) вспышка
+ Б) возгорание
В) воспламенение
Г) тление
25 Что из ниже перечисленного вызывает у человека чувство страха, головокружение, снижает работоспособность и тд.:
+ А) ультразвук
Б) шум
В) электромагнитные поля
Г) инфразвук
26 Вид инструктажа, проводимый с работниками при ликвидации аварии:
+ А) целевой
Б) внеплановый
В) первичный
Г) вводный
27 Вид инструктажа, проводимый с работниками на рабочем месте:
А) повторный
Б) вводный
+ В) первичный
Г) целевой
28 Вид инструктажа, проводимый с работниками при принятии их на работу:
А) первичный
+ Б) вводный
В) внеплановый
Г) целевой
29 Какова ПДК высоко опасных вредных веществ:
А) менее 0,1 мг/м3
+ Б) 0,1…1,0 мг/м3
В) 1,1…10,0 мг/м3
Г) более 10,0 мг/м3
тест 30 Для измерения скорости движения воздуха используют прибор:
+ А) анемометр
Б) термометр
В) термограф
Г) психрометр
31. О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя?
Общие требования Трудового кодекса к охране труда персонала
Трудовым кодексом РФ регламентированы все области и вопросы, так или иначе касающиеся охраны труда. В частности, в разделе VI, в статьях 160 и 163 указано, что работодатель не может устанавливать завышенные или не обоснованные нормы труда. Также он обязан обеспечить работников оборудованием и создать такие условия, в которых они смогут выполнить установленную норму, не рискуя физическим и психологическим здоровьем.
Важные требования охраны труда в ТК РФ указаны также в статье 223. Согласно ей, работодатель обязуется обеспечить на предприятии надлежащие условия для труда и отдыха. Рабочие места должны соответствовать нормам охраны труда, а в распоряжении работников должен быть санузел, зона для принятия пищи (кухня), комната или зона отдыха и психологической разгрузки. Также владельцу предприятия или ответственному лицу необходимо позаботиться об оборудовании постов первой медицинской помощи.
В случае чрезвычайного происшествия или ухудшения самочувствия кого-то из работников, работодатель за свой счет должен организовать транспортировку пострадавших (заболевших) работников в медицинские центры или домой.
Берегите себя: что нужно знать об охране труда
Нарушение требований и предписаний происходят по нескольким причинам:
- Издание незаконного локального нормативного акта организации, выполненного с нарушением государственных требований;
- Сознательное или несознательное нарушение предписаний, правил и норм рабочий при осуществлении производства;
- Нарушение ответственным сотрудником правил проведения обучающих акций в отношении остального персонала;
- Некорректное использование промышленного оборудования, что может привести к его выходу из строя и получением травм среди граждан.
Обеспечение соблюдения требований охраны труда является неотъемлемой и важнейшей задачей как специализированных штатных единиц на производстве, так и всего руководства организации в целом. Именно для такого обеспечения организуется служба по охране труда, издаются соответствующие методические материалы, а также приказы по организации.
Обратите внимание! Неотъемлемой частью обеспечения безопасного режима выступает проведение обучающих мероприятий на постоянной основе со всеми сотрудниками организации.
Все мероприятия по соблюдению требований можно разделить на 2 большие категории:
- Теоретические нормативные акции, которые включают в себя издание соответствующих нормативных актов на уровне организации, соблюдение требований федерального законодательства в области обеспечения безопасности, составление планов по эвакуации, а также проведение обучения среди персонала и итоговой аттестации на знание норм и правил поведения при возникновении нештатной ситуации, обучение правилам использования средств защиты от негативных факторов производства;
- Практические действия, которые заключаются в проведении практически тренировок с имитацией чрезвычайной ситуации, привлечение для проведения практического инструктажа государственных специалистов, осуществление практических тренировок по применению первичных средств защиты. Для этого выявляется место их проведения инструмент для осуществления, время начала таких действий и порядок их исполнение.
Картинка 6 Виды обязательных обучающих мероприятий на производстве
Основные требования к охране труда заключаются в неукоснительном соблюдении закрепленных государством и предприятием норм правил поведения при реализации своих трудовых обязанностей.
Обратите внимание! Эти требования заключаются как в соблюдении циклов производства, обслуживания и обучения населения, так и в правила применения первичных средств защиты в чрезвычайных ситуациях и координации работы с государственными службами.
За нарушения в данной области законодательством предусмотрен ряд наказаний, которые применяются государственными органами и руководством предприятия в отношении должностных лиц:
- Дисциплинарная ответственность применяется как к простым сотрудникам за нарушения при ведении рабочей деятельности, так и ответственным должностным лицам за нарушения правил при разработке и реализации мер безопасности в организации;
- Материальная ответственность наступает в случае возникновения внештатных или чрезвычайных ситуаций в результате нарушения требований и правил безопасности рабочими предприятия;
- Гражданско-правовая ответственность наступает в результате причинения вреда производственным мощностям или здоровью и жизни персонала;
- Административная ответственность наступает при вынесении решения государственным органом по результатам выявления нарушений в области законодательства;
- Уголовная ответственность наступает в результате нарушения уголовного законодательства, которое приводит к умышленному или неумышленному причинению вреда гражданам или имуществу компании в крупных размерах.
Что такое охрана труда на предприятии и для чего она нужна, сказано в статье 209 Трудового кодекса.
Охрана труда в России – это система или комплекс мероприятий, направленных на защиту здоровья работника в процессе его трудовой деятельности. Основные мероприятия охраны труда можно разделить на пять групп:
- правовые (оформление документации);
- социально-экономические (обязательное страхование работников, выплата компенсаций, предоставление льгот и т. п.);
- организационно-технические (спецоценка условий труда на рабочих местах, оптимизация персонала и т. п.);
- санитарно-гигиенические (обеспечение работников спецодеждой, обувью и иными средствами защиты).
- профилактические (медосмотры, сотрудников, создание системы спортивного оздоровления работников).
Таким образом, охрана труда включает в себя комплекс мероприятий, направленных на создание безопасных условий занятости для сотрудников и предприятия в целом.
Система охраны труда – это система сохранения жизни и здоровья работников. Правила и порядок охраны труда работников регулирует Трудовой кодекс РФ. Ранее организация системы охраны труда на предприятии велась на основании положений Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ». Закон об охране труда утратил силу с 5 октября 2006 года.
Охрана труда работников включает в себя создание работоспособной системы управления охраной труда в компании (ст. 217 ТК РФ).
Создать службу охраны труда или принять специалиста в этой области необходимо всем организациям и предпринимателям с численностью сотрудников более 50 человек. Причем данное условие справедливо не только для работодателей-производителей, но и для тех, кто ведет деятельность в сфере услуг (письмо Минтруда от 10.06.2016 № 5-2/ООГ-2136).
Служба будет следить за условиями работы в компании или у ИП, контролировать безопасность работы на оборудовании, расследовать несчастные случаи на производстве, а также обучать сотрудников.
В организации, где работают не более 50 человек, функции по аудиту охраны труда по ТК РФ могут быть возложены на любого сотрудника — в порядке совмещения или по совместительству. Например, бухгалтера, кадровика, руководителя производственного цеха или начальника отдела продаж. Но только если этот человек согласен на такие изменения. Если расширить перечень обязанностей в одностороннем порядке, то потом сотрудник сможет оспорить их в суде (решение Центрального районного суда г. Сочи от 03.07.2014 № 2-2795/2014).
Штрафы за нарушение требований охраны труда
Если не соблюдать правила и нормы по охране труда, компания и ее должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности. Размеры штрафов смотрите в таблице.
| Вид нарушения | Штрафы для должностного лица и ИП | Штрафы для компании |
|---|---|---|
| Любое нарушение государственных нормативных требований охраны труда (п. 1 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) | Штраф от 2000 до 5000 руб. При этом в отношении должностных лиц вместо наложения штрафа возможно предупреждение.
За повторное нарушение — штраф от 30 000 до 40 000 руб. При этом вместо штрафа в отношении предпринимателей возможно приостановление деятельности до 90 суток, а в отношении должностных лиц — дисквалификация от года до трех лет |
Штраф от 50 000 до 80 000 руб.
За повторное нарушение — штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток |
| Нарушение порядка проведения спецоценки условий труда или непроведение спецоценки (п. 2 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) | Штраф от 5000 до 10 000 руб. При этом в отношении должностных лиц вместо наложения штрафа возможно предупреждение.
За повторное нарушение — штраф от 30 000 до 40 000 руб. При этом вместо штрафа в отношении предпринимателей возможно приостановление деятельности до 90 суток, а в отношении должностных лиц — дисквалификация от года до трех лет |
Штраф от 60 000 до 80 000 руб.
За повторное нарушение — штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток |
| Допуск сотрудника к работе без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда, без обязательных медосмотров или при наличии медицинских противопоказаний (п. 3 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) | Штраф от 15 000 до 25 000 руб.
За повторное нарушение — штраф от 30 000 до 40 000 руб. При этом вместо штрафа в отношении предпринимателей возможно приостановление деятельности до 90 суток, а в отношении должностных лиц — дисквалификация от года до трех лет |
Штраф от 110 000 до 130 000 руб.
За повторное нарушение — штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток |
| Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты** (например, каской для защиты головы) (п. 4 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) | Штраф от 20 000 до 30 000 руб.
За повторное нарушение — штраф от 30 000 до 40 000 руб. При этом вместо штрафа в отношении предпринимателей возможно приостановление деятельности до 90 суток, а в отношении должностных лиц — дисквалификация от года до трех лет |
Штраф от 130 000 до 150 000 руб.
За повторное нарушение — штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток |
Трудовые договоры с работниками — первое, что проверят контролеры, инспектируя работу отдела кадров. Договоры должны быть заключены со всеми работниками без исключения.
Типичная ошибка, допускаемая кадровиками, — в документ не вписана сумма оклада (тарифной ставки), а использована формулировка «с оплатой согласно штатному расписанию». Это незаконно, поскольку не соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ. Кроме того, на время испытательного срока сотруднику работодатели часто устанавливают меньшую зарплату. Это тоже неверно — нарушается положение ст. 132 ТК РФ.
Обязательно проверьте, нет ли незаконно заключенных с сотрудниками гражданских договоров (подряда, на выполнение работ, оказание услуги). Если инспекция выявит, что фактические трудовые отношения оформлены гражданским договором, она потребует от работодателя восстановить все нарушенные права работников. В таком случае придется выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные. Кроме того, инспекция обратится к специалистам ФСС и налогового органа, а те, в свою очередь, взыщут недоимку и пени по страховым взносам и наложат штрафы.
Если учреждение оформило с сотрудником срочный трудовой договор, придется доказывать инспектору, что характер работы или условия ее выполнения не позволяли заключить с работником договор на неопределенный срок. Варианты срочной работы перечислены в ст. 59 ТК РФ — например, замена временно отсутствующего работника, сезонные или временные работы, работы, выходящие за рамки обычной деятельности организации.
Кто несет ответственность за организацию обучения по охране труда
Работодатель не должен допускать к работе сотрудников, не прошедших обучение и инструктаж по ОТ (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Ответственность за качественную и своевременную подготовку к проверке знаний по ОТ несет работодатель. Персональную ответственность несет руководитель организации, поскольку является представителем работодателя согласно уставным документам.
Также ответственными являются должностные лица организации, назначенные приказом отвечать за подготовку работников к допуску к самостоятельной работе.
Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда
- Готовые решения по действующему законодательству
- Более 3 000 заполненных шаблонов
- Возможность задать вопрос в экспертную поддержку
Этими должностными лицами являются:
- руководители структурных подразделений;
- технические руководители организации;
- специалисты по охране труда.
В случае обнаружения правонарушений в части третьей статьи 5.27.1 КоАП РФ, руководитель лично выплатит штраф государству в сумме 25 000 рублей, а организация понесет ответственность в сумме 130 000 рублей за каждого несвоевременно обученного сотрудника, при этом нет разницы, на один день была просрочка или на больший срок.